Next Generation Q – Die QM Youngsters der DGQ und ihre Perspektive auf die Zukunft des Qualitätsmanagements2 | 12 | 24
Qualitätsmanagement ist eine Disziplin, die sich ständig weiterentwickelt. Neue Herausforderungen wie Digitalisierung, Nachhaltigkeit oder Resilienz verändern die Anforderungen an Unternehmen und Fachkräfte gleichermaßen. Mit dem Motto „Next Generation Q“ stellte der diesjährige DGQ-Qualitätstag nicht nur die neuesten Trends und Themen in den Fokus, sondern auch die Menschen, die das Qualitätsmanagement der Zukunft gestalten werden. Ein zentraler Baustein dieser Zukunft sind die QM Youngsters, eine Netzwerkgruppe innerhalb der DGQ, die sich explizit an junge Qualitätsmanager:innen richtet.
Mit über 350 Mitgliedern aus ganz Deutschland bietet diese DGQ-Netzwerkgruppe jungen Fachkräften eine Plattform, um sich auszutauschen, voneinander zu lernen und gemeinsam an ihrer persönlichen und fachlichen Entwicklung zu arbeiten. Dabei stehen besonders die Herausforderungen und Chancen im Fokus, die der Einstieg ins Qualitätsmanagement mit sich bringt.
Neu im QM: Herausforderungen und Chancen
Der Start ins Berufsleben, aber auch der Einstieg ins Qualitätsmanagement als Quereinsteiger ist oft eine Mischung aus Aufbruchstimmung und Unsicherheit. Besonders im Qualitätsmanagement – einem Bereich, der eben häufig interdisziplinäres Wissen und ein gutes Gespür für komplexe Prozesse erfordert – können die ersten Schritte herausfordernd sein. Die DGQ bietet mit den QM Youngsters deshalb einen geschützten Raum, in dem sich junge Fach- und Führungskräfte ausprobieren können. Es geht darum, eigene Ideen zu entwickeln, neue Methoden kennenzulernen und sich mit anderen auszutauschen, die ähnliche Erfahrungen machen.
Ein anschauliches Beispiel für die Arbeit der QM Youngsters ist das Projekt „Next Gen Q“, das beim diesjährigen DGQ-Qualitätstag vorgestellt wurde. In diesem Projekt setzte sich die Gruppe intensiv mit zukunftsweisenden Themen auseinander: Wie gestaltet sich der Generationenwechsel im Qualitätsmanagement? Welche Rolle spielt QM in zukunftsorientierten Bereichen wie dem autonomen Fahren? Und wie können Advanced Software, Künstliche Intelligenz und hochautomatisierte Datenanalysen effizient im QM eingesetzt werden? Das Projekt zeigte eindrucksvoll, wie die Arbeit der Youngsters dazu beitragen kann, nicht nur einzelne Mitglieder zu stärken, sondern auch frischen Wind in die Diskussionen der gesamten DGQ-Community zu bringen.
Abb. 1: Young Professionals von DGQ-Firmenmitgliedern stellen ihre Ergebnisse zu aktuellen Fragestellungen rund um Qualität auf dem DGQ-Qualitätstag 2024 vor
Persönliche und berufliche Entwicklung fördern
Neben dem fachlichen Austausch legen die DGQ-„Youngsters“ einen besonderen Schwerpunkt auf die persönliche Entwicklung ihrer Mitglieder. Denn der Einstieg ins Berufsleben wirft viele Fragen auf:
- Wie kann ich meine Karriere im Qualitätsmanagement aufbauen?
- Welche Kompetenzen und Methoden sind besonders gefragt?
- Wie finde ich meine Position in einem Umfeld, das von langjährigen Branchenexpert:innen geprägt ist?
Die QM Youngsters gehen diese Themen aktiv an. In selbst organisierten Workshops, virtuellen Treffen sowie auf der DGQ-Mitgliederplattform DGQplus erhalten die Mitglieder die Möglichkeit, sich weiterzubilden und wertvolle Tipps für ihre berufliche Entwicklung zu sammeln. Dabei geht es nicht nur um fachliche Inhalte, sondern auch um überfachliche Themen wie Kommunikation, Führung oder Selbstorganisation. Ein wichtiges Ziel ist es, junge Menschen zu ermutigen, sich auch außerhalb ihrer Komfortzone auszuprobieren und so ihre persönlichen Stärken zu entdecken. Diese Vielfältigkeit und Entwicklungsmöglichkeiten noch stärker in das Bewusstsein zu bringen, wird eine Aufgabe der kommenden Zeit sein. Dabei gilt es, bereits Studierende an ihren Hochschulen frühzeitig mit den Angeboten und Vernetzungmöglichkeiten der DGQ bekannt zu machen.
Themen aus der Praxis: Aktuelle Bedarfe im Fokus
Eine weitere Stärke der QM Youngsters ist die Nähe zu aktuellen Themen und Herausforderungen, die junge Fachkräfte aus ihren Unternehmen mitbringen. Diese Bedarfe – seien es digitale Transformation, der Umgang mit komplexen Daten oder neue Ansätze zur Prozessoptimierung – fließen direkt in die Netzwerkarbeit der Gruppe ein. In einem geschützten Rahmen werden sie gemeinsam diskutiert und bearbeitet. So entsteht nicht nur ein Mehrwert für die Mitglieder, sondern auch für die Unternehmen, die von den frischen Perspektiven und praxisnahen Ansätzen der Youngsters profitieren können.
Ein Netzwerk, das verbindet
Am Ende ist es die Gemeinschaft, die die QM Youngsters so besonders macht. Es ist ein Ort, an dem sich junge Fachkräfte vernetzen, voneinander lernen und gemeinsam wachsen können. Ob in virtuellen Treffen, bei Präsenzveranstaltungen oder in Projekten wie „Next Gen Q“ – die Gruppe bietet zahlreiche Möglichkeiten, sich einzubringen und aktiv an der Gestaltung der Zukunft des Qualitätsmanagements mitzuwirken.
Die QM Youngsters zeigen, dass der Einstieg ins Qualitätsmanagement keine Einzelkämpferreise sein muss. Stattdessen ist es eine Möglichkeit, Teil einer engagierten Community zu werden, die sowohl fachlich als auch persönlich unterstützt. Und genau darin liegt ihre Stärke: in der Kombination aus Vernetzung, Wissensaustausch und der Förderung individueller Talente.
Für mich persönlich ist es eine spannende Aufgabe, diese Gruppe als Community Manager zu begleiten und mit ihr gemeinsam an neuen Ideen und Projekten zu arbeiten. Denn eines ist sicher: Die Zukunft des Qualitätsmanagements wird von einer neuen Generation gestaltet – und die QM-Youngsters sind die perfekte Gemeinschaft, um diese Reise zu beginnen.
Möchten Sie ebenfalls Teil der DGQ-QM-Youngster werden?
Mehr Informationen zu den Beteiligungsmöglichkeiten und den Aktivitäten finden Interessierte hier sowie auf der Mitgliederplattform DGQplus.
Über den Autor: Simon Gudat
